新卒 採用の必勝法
よって、業界・企業を問わずどんな仕事にもコミュニケーション力は求められるのです。
主体性、向上心も絶対必要!また、主体性や向上心也、どんな業界・企業でも求められます。
誰かに教えてもらうことを期待したり、指示を待つのではなく、自ら積極的に仕事を覚え、何をすべきかを探していく。
与えられた仕事を完壁にこなせるようになったら、改善点はないかを考える。
常に「よりよい方法はないか?」を考える。
自ら仕事をつくり出す。
中途採用者には、このような姿勢が求められているのです。
ときどき「前の会社では上司が何も教えてくれなかった。
次の会社は、社員教育をしっかりしてくれるところがいい」などという方がいますが、中途採用者の場合、一から丁寧に仕事を指導してもらえるのは稀、と考えたほうがよいでしょう。
網棚年代別、企業が求めるタイプとは?企業が応募者に求める共通のニーズは、ほかにもあります。
それは、次のように応募者の年齢によっても変わってきます。
【20代】:::やる気、意欲、瞬発力、元気がある人。
言われたことに対して、基本的に何でも「やってみます」という積極性のある人。
経験が浅い分、行動して結果を出せる人。
【30代】:::実務経験のある人、マネージャーとしての将来性がある人、前向きな人、まわりによい影響を与えられる人。
【40代】:::後輩、部下への指導ができる人、人の管理ができる人、プレゼンスキルのある人、中間管理職的に上に交渉ができる人、過去の経験や仕事のやり方にこだわりすぎていない柔軟な人、新しいものを柔軟に受け入れられる人、挑戦できる人、新しい環境に自ら馴染もうとする人。
このように、基本的にどこの企業にも共通するニーズがあることをきちんとおさえておきましょぅ。
面接で、20代の人が「やる気はありますので、一から教えていただきたいと思います!」と言つ20代の人が「これまでの仕事のやり方に自信をもっています。
今後もそれを続けてていきたい」と言ってしまうといった、間違ったアピールを避けることができるはずです。
面接で答えるべき内容が詰まっている3つを明確にする方法を説明してきました。
この3つは、必ずそれぞれ紙に書き出して整理していきましょう。
最初からきれいにまとめようとする必要はありません。
漠然とした思いや感覚を、とにかく1枚の紙の上にすべて書き出すことで、考えがまとまってくる場合があります。
そして、それぞれがある程度まとまってきたら、この3つが重なる部分を探していきます。
「これまでの経験、できることを生かして今後やっていきたいこと、求められていることを探すのです」。
実は、この部分に面接で答えるべき内容が詰まっているのです。
逆にいうと、この部分がしっかり見えていれば、面接でどんな質問をされようと自信をもって答えることができるのです。
中途採用の選考は、履歴書・職務経歴書の書類選考と面接が中心ですが、企業によっては筆記試験を実施するところもあります。
選考でもっとも重視するのは書類と面接、筆記試験はこれを補完するもの、また客観的な判断材料を増やすことで採用ミスを少なくするもの、として実施している企業が多いようです。
しかし筆記試験の結果があまりに悪ければそれで落とされてしまう場合もあります。
また、とくに不景気になると、ひとつの企業に応募者が殺到するため、企業は「ふるい落とし」のために筆記試験の点数を重視する傾向があります。
求人情報などで選考プロセスを公開し、そこで筆記試験を行うことをあらかじめ告知する企業もありますが、なかには事前の告知なしに、面接のときなどにいきなり筆記試験を実施する企業もあります。
基本的には、中途採用でも筆記試験がある企業が多いと考え、しっかり対策を立てておきましょう。
筆記試験は、大きく分けて3つ。
知識を問う問題(一般常識・専門知識など）で能力適性検査、性格適性検査の3つに分けられます。
一般常識では、国語、数理、英語などの基本的な教養問題、国際事業者などの時事問題、一般社会常識などが出題される傾向にあります。
専門知識では、業界や職種の特殊な能力や知識が間われます。
新率向けに市販されている「一般常識問題集」を侵低でも1冊はチェックしておきましょう。
また、時事問題も多く出されます。
新卒向けの「時事用語集」でポイントをチェックすると同時に、毎日必す新聞に目を週し、日頃から政治、高島湾、国際情勢などに興味をもつことも大切です。
実社会で仕事をするうえで必要な基礎能力があるかどうかを見る検査。
代表的なのがSPI2試験。
SPI2の能力適性検査は、言語能力検査(基礎的な語力、文章読解力などをとう問題)と非言語能力検査(基礎的な処理能力、論理的思考などをとう問題)からなり、さらに性格適性検査が加わります。
能力適性検査ー志、難易度ーま中学、高校レベルのものですが、問題数が多く、試験時間が短いのが特徴です。
たとえば出題数が40問で、試験時聞は30分というものもあります。
つまり、「やさしい問題をすばやく正確に解く能力」が求められるのです。
とはいえ、能力適性検査の代表であるSPI2はとくに、出題パターンが決まっています。
市販の問題集を最低でも2冊かって、くり返し練習しましょう。
達成意欲、活動意欲、持続性、独自性、ストレス耐性などをチェックし、その人の性格の特徴を読み取るもの。
性格溜性検査も、問題数が多く時闘が短いという特徴があります。
SPI2の場合なs、問題は合計350問で時間は約40分。
しかも全問回答することが必須になっています。
性絡適性検査に対策はありません。
正直に、索直に答えていきましょう。
自分をよく見せようと取りつくろった回答をすると、その矛盾が見つかるシステムになっている場合もあります。
急に重要な会議の予定が入ってしまった、出張が決まってしまったなど、約束していた日時の面接にどうしても行かれなくなってしまう場合もあるでしょう。
このように、正当な理由がある場合は、面接の日時を変更してもらってもOKです。
行けないとわかったら、できるだけ早く先方に連絡しましょう。
先方に連絡する際は、まず、どうしでも行かれなくなってしまった旨を伝え、謝罪しましょう。
そのあとで、「面接の日時を変更していただくことはできますでしょうか?」などと聞いてみます。
たいていは、了承してくれるはずです。
ただし、変更が可能なのは原則1回までです。
次回の約束は絶対厳守と考え、日時の設定は慎重に行ってください。
面接の時間に遅れそう。
約束の時間に1分でも遅れることがわかったら、その時点ですぐに訪問先の会社に電話を入れましょう。
電話では、遅刻してしまう旨を伝え、丁寧に謝罪します。
そして到着は何時くらいになるかを伝えましょう。
このとき、時聞はゆとりをもってイ云えるのがポイン卜です。
13時半には着けると見込んだら、13時45分にはそちらに着けると思います」などと伝えます。
実際の到着が、伝えた時間よりオーバーしていると、相手の心証が悪くなるので要注意です。
面接の回数は、1回2回の場合がほとんど。
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